HRテックめも - Turnerの日記

HRテクノロジーにかかわるテクノロジーは大きく３つ。

HRテクノロジーが発展してきた経緯は主に３つの領域から。

採用
インターネットを活用した採用活動が一般的になったのが２０１１年ごろまで。
～２０２０年でAIを利用した採用活動が出始める。
人事管理システム
人材DBや健康管理情報などは存在するが、あくまでもデータをためているにすぎなかったものをデータ分析などで活用。おもにパフォーマンス向上やリテンション。
ピープルアナリティクス
より広範囲でデータとテクノロジーを活用する。

HRテクノロジーのメリットは３つ

解決してくれるのは多岐にわたるが、働き方改革や、マネジメント改革、健康管理・メンタルヘルス等。

マネジメント改革とは、例えば上司が部下をマネジメントする時のこと。リーダーやマネージャーを育成したりすることも含まれている。

部下とのコミュニケーションの時間やかかわり方を記録し、分析する。

ARを使った技能実習など。

疑問点

何をやっていれば、HRテクノロジーを取り入れている、取り組んでいるといえるか。

採用、従業員同士のマッチング（配置）、